База знаний
adeek.ru > Служба поддержки adeek.ru > База знаний

Требования к объявлениям в категории «Работа»

Решение

Перед подачей объявления обязательно ознакомьтесь с правилами размещения объявлений, а также требованиями к объявлениям в данной категории. Мы вправе осуществлять модерацию каждой размещаемой на сайте вакансии в любое время. В случае несоответствия вакансии правилам модератор может вернуть вакансию для исправления Пользователю или отказать в публикации вакансии на сайте. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии, в том числе по причине получения жалоб пользователей на объявление или при систематическом нарушении Пользователем правил.

Общие положения:

Вакансия - тип предложения, когда работодатель готов предоставить вакантное место на постоянной основе с определённой должностью.

Вакансия должна быть размещена только в том городе, в котором она открыта. В случае, если суть вакансии в удаленной работе – необходимо создавать вакансию в одном из городов и указывать возможность удаленной работы в описании. Размещение одной вакансии в разных городах, если они не привязаны к конкретному месту работы, запрещено.

Допускается размещение одинаковых открытых вакансий (например, продавец-консультант), которые привязаны к месту работы, в разных городах, на разных станциях метро одного города. Для ритейл-компаний и торговых сетей допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра. При этом обязательно должна быть указана должность, название и физический адрес компании/фирмы/магазина (Например, Продавец-консультант (ТЦ Калейдоскоп, м. Войковская)

На каждую вакансию размещайте отдельное объявление.

Все вакансии для студентов и выпускников вузов — вакансия «Стажер», объявления о наборе студентов на практику и стажировку (набор на массовые позиции для молодых специалистов) — размещаются только в разделе «Без опыта, студенты»

Запрещено размещение вакансий:

Предполагающих внесение денежных средств или приобретение продукции, якобы способствующей трудоустройству.

Предполагающих передачу денежных средств работодателю, либо третьим лицам (финансовые/инвестиционные пирамиды). Также запрещено размещать вакансии, предлагающие работу в сфере сетевого маркетинга и прямых продаж.

Содержащих контактные телефонные номера, стоимость звонков на которые превышает тарифы, предусмотренные оператором.

Предлагающих отправку SMS-сообщений, звонок на платный номер или регистрацию на любых интернет-ресурсах, как необходимое условие для записи на собеседование.

Предлагающих работу в сфере эротических услуг, в религиозных сектах.

Имеющих характер политической деятельности (массовка на митингах и т.п.).

Предлагающих работу в армиях, военных структурах и военизированных организациях иностранных государств.

Запрещенных или не соответствующих законодательству Российской Федерации.

Описание вакансии:

Описание вакансии должно быть грамотным, информативным и содержательным и состоять, как минимум, из трех блоков:

- требования к соискателю;

- должностные обязанности;

- условия работы.

Описание вакансии должно состоять не менее, чем из 200 символов, включая пробелы.

Обязательно указывайте название и направление деятельности компании, предлагающей вакансию.

Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:

- пол;

- возраст;

- раса, цвет кожи;

- национальность;

- гражданство, прописка, наличие регистрации;

- наличие военного билета, служба в армии;

- родной язык;

- происхождение;

- имущественное, семейное, социальное и должностное положение;

- место жительства;

- отношение к религии;

- наличие вредных привычек, зависимостей;

- наличие судимостей;

- принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;

- убеждения;

- внешность;

- иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В описании вакансии нельзя употреблять сокращения и аббревиатуры.

Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.example.com».

Не допускается вносить в размещенную публикацию существенные изменения, полностью меняющие характер вакансии. Пример: работодатель разместил вакансию «Повара», изменив ее после редактирования до «Плотника». Такие вакансии блокируются Cлужбой модерации.

Фотографии:

Фотография может содержать только логотип вашей организации, любые другие фотографии отклоняются модератором.

 
Была ли эта статья полезной? ДА / НЕТ
Детали статьи
ID статьи: 11
Категория: Требования к объявлениям
Дата добавления: 2018-08-28 16:06:16
Просмотры: 65
Рейтинг (Голоса): Статья еще не получила оценку (0)

 
<< Назад